Chargé de réintégration

Français : Identification du poste (numéro de référence) : 16959
Intitulé du poste : Chargé de réintégration (P)
Ville du lieu d'affectation : Bamako
Pays du lieu d'affectation : Mali
Grade : P-3
Type de contrat : Contrat spécial de courte durée (jusqu'à 9 mois)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance spéciale
Durée initiale : 6 mois
Date de clôture : 20 octobre 2025

Introduction

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu'agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement, tout en s'efforçant d'exploiter pleinement le potentiel des migrants. Pour en savoir plus sur la culture d'entreprise de l'OIM, consultez le site Culture d'entreprise de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Créée en 1951, l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l'une des agences des Nations Unies et la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations. L'OIM travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour garantir une gestion ordonnée et humaine des migrations, promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, contribuer à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin, notamment aux réfugiés et aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays.

La migration irrégulière le long de la route de la Méditerranée centrale est de plus en plus dangereuse pour les migrants. La traversée de la Méditerranée vers l'Italie est de loin la plus meurtrière, avec un décès enregistré pour 35 arrivées (OIM, 2016). De plus, plus de 70 % des migrants interrogés par l'OIM à leur arrivée en Italie déclarent avoir été victimes de traite ou d'autres pratiques d'exploitation au cours de leur voyage migratoire le long des routes de la Méditerranée centrale. Pour relever ces défis, l'Union européenne (UE) et l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont développé l'Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique (ci-après « Initiative conjointe »), dont la mise en œuvre a débuté au Mali en mai 2017 et s'est achevée début 2023. Dans le cadre du programme de suivi, l'OIM et l'Union européenne ont élaboré le « Programme d'aide à la protection, au retour et à la réintégration des migrants » (ci-après « PRMR »). Le projet vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long de cette importante et dangereuse route migratoire, et à améliorer la réintégration des rapatriés grâce à des approches innovantes. Cet objectif sera atteint grâce à différents types d'interventions, notamment la protection et l'assistance aux migrants vulnérables et bloqués en transit, la fourniture d'une assistance directe par le biais de recherches et de sauvetage, l'identification, l'orientation et l'assistance directe spécialisée aux groupes les plus vulnérables, l'aide au retour volontaire, le soutien à la réintégration durable et le renforcement de la coordination entre les acteurs.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Coordonnateur Principal du Programme, le Chargé de Réintégration supervisera et définira, en coordination avec l'Unité Centrale de Coordination (CCU) du Bureau Régional de Dakar/MPRR-SSA, les activités de Réintégration de l'OIM Bamako, et sera également responsable de la gestion du personnel, de la saisie des données, des rapports et de la supervision du budget de réintégration.

Responsabilités

1. Planifier, gérer et coordonner les activités de réintégration du MPRR-SSA au Mali, y compris la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi.

2. Superviser et coordonner les travailleurs sociaux et les assistants de réintégration de l’OIM ainsi que les partenaires de réintégration et/ou de protection.

3. Assurer la supervision, la formation et l’orientation continue du personnel et établir/maintenir un système de gestion des cas solide, conforme aux normes d’assistance de l’OIM.

4. Maintenir, adapter et créer des programmes nationaux de réintégration et des structures de coordination en collaboration avec les homologues nationaux (gouvernement, société civile, associations professionnelles, etc.), en renforçant les partenariats avec l’industrie privée et en intégrant les considérations environnementales et climatiques lorsque cela est possible.

5. Coordonner l’évaluation, la mise en œuvre et, si nécessaire, la réécriture des procédures opérationnelles standard (POS) nationales relatives au retour et à la réintégration.

6. Intégrer la protection dans les activités de réintégration en garantissant la fourniture d’une assistance adéquate aux catégories vulnérables de migrants, telles que les victimes de la traite, les enfants non accompagnés et les migrants ayant des problèmes de santé psychosociaux et/ou physiques.

7. Évaluer les besoins de formation et de renforcement des capacités en matière de réintégration et de protection parmi les autorités locales, les ONG locales, les ONG internationales et les autres parties prenantes.

8. Fournir une assistance technique, un soutien au renforcement des capacités et des conseils aux partenaires de mise en œuvre et aux homologues gouvernementaux.

9. Assurer un suivi et une évaluation adéquats des activités de réintégration, notamment au moyen de mécanismes de responsabilisation appropriés, et les utiliser pour améliorer la mise en œuvre et les résultats.

10. Superviser la gestion appropriée des données des bénéficiaires, y compris la saisie des données des dossiers dans les bases de données de l'OIM et leur classement approprié conformément aux principes de protection des données de l'OIM.

11. Rédiger des rapports internes et externes de qualité sur les activités de réintégration.

12. Contribuer à l’élaboration de concepts/propositions de projets et d’initiatives de mobilisation de ressources liées à la réintégration, le cas échéant.

13. Assurer les synergies avec d’autres programmes pertinents (AVRR, MECC-R, LMI, CS) et capitaliser sur les leçons apprises.

14. Maintenir des contacts étroits et des relations de travail avec les autorités nationales et étatiques, les partenaires du programme, la société civile, la communauté internationale et les donateurs pour assurer l’amélioration des activités de réintégration, l’intégration de la réintégration dans les politiques et programmes pertinents et la visibilité des activités.

15. Entreprendre des déplacements professionnels sur demande.

16. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en droit international, études du développement, sciences politiques, relations internationales, études sociales, psychologie ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience professionnelle en matière d’aide au retour volontaire et de réintégration, de réinsertion communautaire ou de travail d’assistance directe similaire ;

• Expérience de travail avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales) ;

• Une expérience antérieure dans le domaine de la protection (y compris, mais sans s'y limiter, la protection de l'enfance et la lutte contre la traite des êtres humains) est préférable ; et,

• Une expérience en gestion de projet et en suivi et évaluation est un atout.

Compétences

• La capacité à collaborer avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes concernées (y compris le secteur privé) est un avantage ;

• A démontré sa capacité à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;

• Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;

• Excellentes compétences orales et écrites;

• Écoute activement et répond efficacement ;

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ainsi qu’une solide réflexion stratégique et créative ;

• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;

• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;

• Capacité à guider et à superviser le personnel et à coordonner les questions administratives; et,

• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, et aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées, soumises via son système de recrutement en ligne (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi à l'OIM