“Quels sont vos qualités et vos défauts ?” “Pourquoi devrais-je vous embaucher ?”. Rassurez-vous, il y a bien pire pour déstabiliser un candidat. Voici le top 10 des questions les plus difficiles et découvrez les conseils des experts pour y répondre.

“Quels sont vos qualités et vos défauts ?” “Pourquoi devrais-je vous embaucher ?”. Rassurez-vous, il y a bien pire pour déstabiliser un candidat. Voici le top 10 des questions les plus difficiles et découvrez les conseils des experts pour y répondre.

Oui, certains recruteurs ont cette folle habitude de poser des questions complètement “wtf” lors des entretiens ! Pour preuve, le top 10 des questions les plus difficiles en entretien en France, sélectionnées par Glassdoor, le TripAdvisor de l’emploi, et publié le mardi 29 mars.

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Dîtes-vous qu’il n’y a aucune bonne réponse. Les recruteurs cherchent avant tout à examiner “la pensée critique des candidats, voir comment ils arrivent à résoudre les problèmes dans l’immédiat, évaluer les réactions dans les situations difficiles”, explique Susan Underwood, Reponsable Groupe Recrutement & Acquisition Talents chez Glassdoor.
On notera que les recruteurs les plus pervers travaillent manifestement dans la finance, le conseil, et la tech.

1. “Si on est 3 dans cette salle, quelle est la probabilité qu’au moins deux personnes soient nées le même jour de la semaine ?” - demandée pour un poste de stagiaire Trader chez IMC Financial Markets.

2. “Comment expliqueriez-vous le métier de consultant à un enfant de 4 à 6 ans ?” - demandée pour un poste de Consultant Junior chez Capgemini Consulting.

3. ”Que feriez-vous avec 200.000€ ?” - demandée pour un poste de Business Developper chez Seekube.

4. “Une corde, plaquée au sol, permet de faire le tour de la Terre autour de l'équateur. On ajoute 1 mètre à cette corde. On obtient donc un cercle un peu plus grand. Une souris pourrait-elle passer sous la corde ?” - demandée pour un poste d’Analyste Quantitatif chez AXA.

5.”Combien y a-t-il de stations essence dans la région parisienne ?” - demandée pour un poste d’Ingénieur Consultant chez Altran Group.

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6. “Combien de balles de ping-pong peut-on intégrer dans un bus scolaire ?” - demandée pour un poste de Product Manager chez Google.

7.”Est-ce que vous êtes revendable? Comment est-ce que je peux vous vendre chez le client ?” - posée pour un poste de Senior SAP Consultant chez Accenture.

8.“Evaluez le nombre de personnes se rendant au travail à vélo sur Paris” - demandée pour un poste de Strategy Consultant chez PTOLEMUS Consulting Group.

9.”Parlez-nous des gens qui vous inspirent” - posée pour un poste dans les Ressources Humaines chez Louis Vuitton.

10. ”Combien y a-t-il de fenêtres à New York ?” - demandée pour un poste de Data Analyste chez Hyundai Capital America.

En clair, deux grandes catégories se distinguent. On retouve :

Les questions “Casse-tête” (liées à la logique)...
Le conseil de Simon Novelli, fondateur du cabinet de recrutement AJ stage : “Face à de telles questions, il faut surtout prendre le temps de réfléchir. Souvent le recruteur pose des questions auxquelles lui-même n’a pas les réponses. Le pire est de dire une bêtise. Il ne faut pas tomber dans le piège”.
A quoi ça sert ?
“Cela montre que si un client vous met en difficulté, vous serez capable de répondre sans stress. Le recruteur cherche à comprendre la démarche de votre réflexion”.
En fait, votre réaction lors de cette entretien donne des indices sur votre comportement dans une situation réelle.
Comment s’y préparer ?
“Il faut s’entraîner à des tests de logique ! Quand on est habitué à travailler sur des énigmes, cela donne une certaine aisance dans la réflexion face à des énoncés complexes”.

...Les questions de personnalité
Le conseil de Simon Novelli, chez AJ stage : “Là encore, la réponse dépend de votre attitude et des arguments avancés pour défendre votre point de vue”.
A quoi ça sert ?
Le candidat doit trouver comment rebondir et fournir une réponse professionnelle. Par exemple à la question “Est-ce que vous êtes revendable”, c’est le moment de mettre en avant votre expérience et vos qualités humaines… Rappelez-vous, qu’au-delà des compétences, le recruteur recherche surtout une personnalité.

Comment s’y préparer ? 
“C’est ce que l’on appelle des questions “choquantes” que l’on ne peut pas vraiment préparer. Il est important de ne pas paniquer. Il faut éviter les blancs, éviter les réponses à la va-vite, et oubliez les “je ne sais pas”.

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Et même si vous répondez complètement à côté de la plaque, sachez qu’on ne joue pas un poste sur une question. Au pire, vous pouvez envoyer un e-mail pour vous compléter vos réponses. “Cette démarche montre la motivation du candidat”, assure Simon Novelli.
Et si vous vous voulez aller encore plus loin, découvrez comment les candidats se font cuisiner dans d’autres pays comme le Royaume Uni, les Etats-Unis, le Canada, l’Allemagne ou encore les Pays-Bas.

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