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Spécialiste en analyse de la pauvreté

Numéro: 1523 Date de publication: 30-05-2017 à 11:44 Mise à jour: 23-03-2024 à 02:00

UEMOA
Sciences-Techniques
30-06-2017
Annonce expirée depuis 2464 jour(s)

Contrat à Durée Déterminée
Divers (Afrique de l'Ouest)
Doctorat
Economie - Statistique...
5 ans
Français - Anglais


UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 007/2017/DSAF/DRH

La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de trois (03) Agents contractuels pour la mise en œuvre du programme intitulé « Programme d’Harmonisation et de Modernisation des Enquêtes sur les Conditions de Vie des Ménages (PHMECV) ».

Le poste à pourvoir est le suivant :

• un (01) Spécialiste en Analyse de la Pauvreté ;

 Emploi : N° ECS/001-2017/DPE/SAP

Un (01) Spécialiste en Analyse de la Pauvreté

I. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous l’autorité du Statisticien en Chef du Centre Statistique (Coordonnateur du Programme) et du Coordonnateur Adjoint, le Spécialiste en Analyse de la Pauvreté aura pour mission de seconder le Coordonnateur Adjoint dans la supervision technique de l’ensemble du Programme. Il est chargé en particulier de :

- renforcer les capacités pour la modernisation des enquêtes (collecte, traitement, archivage et diffusion) ;

- stimuler l’analyse des micro données des enquêtes. D’une manière spécifique, les tâches à accomplir par le Spécialiste en Analyse de la Pauvreté viseront à :

- la stimulation de l’analyse des micro-données à travers des bourses aux étudiants et aux chercheurs dans des écoles, universités et centres de recherche régionaux et internationaux spécialisés en statistiques pour produire des analyses sur la base des données provenant des enquêtes harmonisées ;

- l’organisation de conférences internationales pour promouvoir les interactions entre les utilisateurs et les producteurs des données ;

- l’organisation des ateliers de formation pour convenir de l'approche relative à la mesure de la pauvreté (construction de l’indicateur de bien-être à partir de la consommation des ménages et de l’agrégat de revenu, construction du seuil de pauvreté) et au calcul de statistiques de base pour l’analyse des conditions de vie.

II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat

Diplômes Etre titulaire d’un Doctorat en économie ou en statistique ou d’un diplôme d’Ingénieur Statisticien Economiste ou équivalent.

III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Expériences générales Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dont un minimum de trois (03) années dans la conception, la réalisation et l’analyse des enquêtes sur les conditions de vie des ménages.

Expériences spécifiques Le Spécialiste en Analyse de la Pauvreté devra :

- avoir une bonne expérience sur les questions de mesure et d’analyse de la pauvreté ;

- avoir un esprit de leadership capable de conduire une équipe, une expérience dans la coordination de programme ou à un niveau de responsabilité est la bienvenue ;

- avoir une bonne connaissance et maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement des données (logiciels statistiques et économétriques) ;

- avoir une facilité de communication écrite et orale ;

- avoir une capacité éprouvée de synthèse et de rédaction ;

- avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Power Point, Excel, Word) ;

- avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ;

- avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et de bonnes aptitudes dans la langue anglaise ;

- avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression

2. Age limite Le Spécialiste en Analyse de la Pauvreté devra être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2017.

IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le Spécialiste en Analyse de la Pauvreté est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

V. DUREE DU CONTRAT

La durée du contrat est de cinq (05) ans. Les prestations du Spécialiste en Analyse de la Pauvreté sont évaluées à la fin de chaque année sur la base de critères qui seront inclus dans son contrat.

 

 


I. Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter :

• une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule (ECS N° …..) ;

• une lettre de motivation ;

• un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;

• une copie certifiée conforme du ou des diplômes, titres universitaires et références professionnelles (attestations de travail).

2. Nationalité Les candidats doivent être des ressortissants de l’un des huit (08) Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé et portera :

a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA » et le numéro de l’emploi pour lequel le candidat postule ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Préciser dans l’objet la référence du poste : « ECS/….-2017/…./…. »

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : 30 JUIN 2017

II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

- une phase de présélection sur dossier ;

- une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;

- un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

- un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.

 

UEMOA
sdiallo@uemoa.int
www.uemoa.int
+226 50 32 88 24

Du même recruteur: UEMOA
Du même secteur: Sciences-Techniques

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