|
L’Initiative africaine pour le secours et le développement (AIRD) est une ONG apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, présente dans plusieurs pays : le Niger, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République démocratique du Congo, l’Éthiopie, la République du Congo, le Soudan du Sud, la Tanzanie et l’Ouganda. L’objectif d’AIRD est d’apporter un soutien opérationnel, notamment en matière de chaîne d’approvisionnement, de logistique, de construction, d’infrastructures, d’environnement, de moyens de subsistance et d’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), en partenariat avec des organisations humanitaires et de développement intervenant dans les zones sinistrées et les régions en développement. AIRD agit pour et par l’intermédiaire de partenaires, parmi lesquels des agences des Nations Unies, des organisations donatrices internationales et nationales et des gouvernements.
Résumé du poste
Le directeur du programme pays définira et gérera une réponse opportune, pertinente, efficace et efficiente aux besoins humanitaires et de développement à long terme du pays et de sa population, dans le cadre des procédures opérationnelles standard de l'AIRD, tout en assurant la sécurité de l'équipe.
AIRD s'est forgé une solide réputation et une longue expérience en tant qu'expert en logistique humanitaire. Depuis près de 15 ans, AIRD est le principal partenaire du HCR dans ce domaine, assurant le transport des réfugiés, la gestion des entrepôts et du carburant, l'entretien des véhicules et la gestion des actifs essentiels.
La nouvelle vision d'AIRD, telle que définie par son conseil d'administration, est d'étendre son action au-delà de la logistique humanitaire et de jouer un rôle clé dans l'amélioration durable des conditions de vie non seulement des réfugiés et des communautés d'accueil, mais aussi de l'ensemble de la population, en particulier des plus vulnérables. Dans ce contexte, AIRD recherche un leader capable de piloter AIRD Niger durant cette transition et de consolider son identité de leader en logistique humanitaire, tout en s'imposant comme le partenaire privilégié des bailleurs de fonds, des gouvernements et des communautés pour des initiatives de stabilisation et de développement à long terme, notamment dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH), des moyens de subsistance et de l'environnement. AIRD recherche un leader exceptionnel possédant une solide connaissance de la logistique humanitaire, ainsi qu'une expérience avérée dans la conception, la mobilisation de ressources et la gestion d'initiatives de développement à long terme à différents niveaux.
Principales responsabilités
- Fonctions générales
Constituer et maintenir une équipe de direction nationale de haut niveau solide et innovante et veiller à ce que les politiques et le code de conduite d'AIRD soient respectés.
- Diriger la conception, la mise en œuvre, l'évolution et la croissance des activités et des ressources du programme de pays (PP) telles que définies dans le plan stratégique du PP
- Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat d'AIRD auprès du personnel et des partenaires, et veiller à ce qu'elles constituent le fondement des stratégies et du travail d'AIRD.
- Diriger la mobilisation, la gestion et la comptabilisation de toutes les ressources du programme de pays
- Superviser la gestion et le développement des ressources humaines du programme pays afin de garantir une main-d'œuvre diversifiée, qualifiée et productive
- Assurer le leadership, l'orientation stratégique et le soutien nécessaires à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie efficace de développement des ressources.
- Veiller à ce que des approches centrées sur les personnes soient mises en place, favorisant un environnement de travail qui valorise la diversité, l'équilibre entre les sexes et l'engagement de tous les membres du personnel du partenariat.
- Mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard d'AIRD et les accords de partenariat signés avec les donateurs.
- Fonctions spécifiques
a) Gérer, superviser, évaluer, améliorer, garantir la qualité et développer l'activité traditionnelle de services logistiques d'AIRD auprès du HCR et d'autres donateurs :
- Gestion d'entrepôt
- Gestion des carburants et des installations de carburant
- Gestion d'atelier/garage, y compris les pièces de rechange pour le parc de véhicules du projet, la réparation des équipements et l'entretien des véhicules
- Gestion du transport des biens et des personnes conformément aux demandes des donateurs.
- Fourniture d'un soutien logistique aux personnes de retour et aux demandeurs d'asile
b) Gérer et développer les activités de développement à long terme, l'expertise, les ressources et le financement de l'AIRD au Niger :
- Tirer parti de la position actuelle des partenaires de confiance des Nations Unies, des gouvernements et des communautés pour positionner AIRD en vue d'un financement ultérieur.
- Diversifier le portefeuille d’activités et les sources de financement du CP en identifiant les interventions clés à valeur ajoutée, en contactant de nouveaux partenaires financiers potentiels, en répondant aux opportunités de financement et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions de haute qualité dans les domaines des moyens de subsistance, de l’EAH, de la réduction de la pauvreté et de tout autre domaine identifié.
c) Stratégie, coordination et représentation
- Veiller à ce que l'enregistrement soit en règle et que les réglementations légales relatives aux ONG internationales soient respectées dans le pays.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie pays de haute qualité pour AIRD dans le cadre du programme pays, en tenant compte du contexte politique, économique et humanitaire.
- Assurer le rôle de principal représentant et point de contact auprès du siège social, des partenaires locaux, des ONG, des agences des Nations Unies, des autorités locales, du gouvernement et des donateurs.
- Agir comme point de convergence, pour formuler des recommandations politiques en collaboration avec le personnel de terrain et le siège.
d) Gestion de programme :
- Définir les activités stratégiques du programme, les activités sur le terrain et le plan d'affaires du CP en collaboration avec le siège social et assurer la réalisation des objectifs du programme.
- S’assurer que l’intervention du CP reste appropriée, en fonction de la situation, du contexte et des objectifs du programme.
- S'assurer que le CP dispose de ressources adéquates et est responsable de la gestion appropriée de toutes les ressources de manière transparente et conformément aux procédures de l'AIRD.
- Responsable de la reddition de comptes financière et de programme : de la collecte de fonds à la mise en œuvre et tout au long du cycle de gestion du programme, en veillant à ce que les dépenses de CP restent dans les limites du budget dans tous les programmes logistiques et de développement d'urgence.
- Garantir la transmission en temps voulu et l'exactitude des rapports narratifs et financiers destinés aux donateurs et au siège
- Identifier et évaluer les risques associés aux activités du programme et prendre les mesures appropriées pour atténuer ces risques.
e) Gestion du personnel
- Assurer la gestion des ressources humaines conformément aux lois applicables et aux règlements internes.
- Sécurité et gestion de crise.
- Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des performances de l'équipe de direction nationale, du personnel national et le développement du personnel d'encadrement intermédiaire, en faisant preuve d'un engagement sain, d'équipes de direction solides, d'une culture de l'innovation et d'une gestion efficace des talents et d'une planification de la relève.
- Veillez à ce que des approches centrées sur l'humain soient toujours mises en œuvre et que le personnel se sente valorisé et apprécié.
2. Qualités personnelles :
- Pensée stratégique
- Résultats axés sur
- Leadership du changement
- Leadership d'équipe
- Gestion du personnel
3. Principaux domaines de résultats
- Planification et mise en œuvre de la stratégie pays
- Ponctualité, régularité et exactitude des rapports
- Collecte de fonds et gestion des ressources organisationnelles
- Développement d'équipe
- Développement des employés et des talents
4. Relations clés
- Directeur des programmes, siège social (responsable hiérarchique)
- Directeur du développement commercial et des partenariats stratégiques, siège social
- Partenaires, autorités gouvernementales
- Équipe de pays
5. Qualifications, expérience et compétences
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur en planification et gestion de projets, relations internationales, développement international ou dans un domaine technique connexe.
- Au moins dix ans d'expérience à un poste de direction dans le domaine du développement international. Une expérience avérée en gestion de programmes et en levée de fonds est indispensable.
- Expérience avérée dans l'application de nouvelles technologies à la programmation ou dans l'utilisation de technologies existantes pour influencer de manière novatrice la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Expérience significative en matière de direction et de gestion de haut niveau dans le développement et la mise en œuvre de programmes de haute qualité, d'influence et de stratégie humanitaire et de développement (en partenariat ou directement), dans un ou plusieurs contextes difficiles.
- Un haut degré de conscience de soi et une compréhension de la manière de stimuler et de soutenir l'excellence des performances d'équipe et le développement individuel, conformément aux valeurs et aux politiques d'AIRD.
- Aptitudes interpersonnelles et interculturelles de haut niveau démontrées, notamment la capacité à établir des relations de collaboration internes et externes en faisant preuve de sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
- Maîtrise le français et l'anglais (écrit et parlé).
|
