Partenaire d'affaires en ressources humaines et culturelles

Organisation : Right To Play International

Département/Division : Personnes et Culture

Responsable : Directeur des ressources humaines et de la culture

Lieu de travail : L'un des pays listés (Liban, Mali, Mozambique, Pakistan, Territoires palestiniens, Tanzanie, Ouganda ou Royaume-Uni )

Aménagement du travail : Une combinaison d'au moins 2 jours au bureau par semaine et de travail à distance conformément à l'aménagement du travail de Right To Play et aux besoins opérationnels du département

Autorisé à travailler dans : l'un des pays énumérés ci-dessus (éligible pour travailler légalement sans visa ni parrainage de permis de travail)

Salaire cible à l'embauche : L'échelle salariale locale s'applique (niveau 8). L'échelle salariale et les avantages sociaux seront communiqués aux candidats lors du processus de recrutement. Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste national et que le salaire sera versé en monnaie locale.

Date de début cible : Dès que possible

Durée du contrat : Temps plein, engagement à long terme

Date limite de candidature : 27 avril 2025, 23 h 59 GMT

À PROPOS DE NOUS:

Chaque année, nous aidons des millions d'enfants dans des régions parmi les plus difficiles de la planète, en les aidant à poursuivre leurs études et à apprendre, à surmonter les préjugés, à guérir de leurs traumatismes et à développer les compétences nécessaires à leur épanouissement. Pour ce faire, nous mobilisons le jeu, une force fondamentale dans la vie d'un enfant, pour lui enseigner les compétences essentielles pour surmonter les obstacles et saisir les opportunités, tant dans l'apprentissage que dans la vie.

Créé en 2000, Right To Play accompagne les enfants grâce à des programmes expérientiels dans 14 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par nos bureaux internationaux de Toronto (Canada), de Londres (Royaume-Uni) et de sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.

NOTRE CULTURE:

• Acceptez tout le monde – Soyez intentionnel en matière d’inclusion

• Faites bouger les choses – Recherchez des opportunités de diriger et d’innover

• Faites preuve de courage – Agissez avec intégrité

• Faites preuve d’attention – Prenez soin de vous et des autres

• Soyez ludique – Amusez-vous au travail

Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regardez cette vidéo pour découvrir les cinq piliers de notre code culturel.

RÉSUMÉ DU RÔLE :

Le partenaire commercial Personnes et Culture (P&C) pilote l'efficacité opérationnelle des bureaux de pays, facilite le développement et le changement organisationnels et fournit un cadre pour les meilleures pratiques humaines et les normes de qualité. Il accompagne également l'organisation dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives favorisant la diversité, l'équité et la sécurité psychologique et physique des collaborateurs.

Des voyages internationaux, y compris dans des pays à haut risque de sécurité jusqu'à 6 fois par an et un temps d'écran prolongé seront nécessaires.

CE QUE VOUS FEREZ :

Livraison opérationnelle (30%)

• Fournir des conseils et influencer les actions sur les politiques mondiales P&C et, en collaboration avec les spécialistes P&C locaux, conseiller le personnel et la direction basés dans les bureaux de pays (CO) sur les politiques locales et le droit du travail.

• Soutenir l’examen en temps opportun des politiques locales et intégrer les meilleures pratiques, en veillant à ce que les besoins et la culture locaux soient pris en compte.

• Travailler avec le Chief People and Culture Office (CPCO), les directeurs P&C, le spécialiste de l'acquisition de talents, le spécialiste de la protection, les directeurs mondiaux des bureaux de pays et le responsable de la logistique pour identifier et atténuer les risques liés aux personnes dans les CO et prévenir et résoudre les problèmes.

Assurance qualité (20 %)

• Améliorer l'efficacité et l'assurance qualité des pratiques opérationnelles P&C dans les bureaux de pays en effectuant des évaluations et des audits P&C, et travailler avec les spécialistes P&C et les directeurs de pays (CD) pour améliorer l'expérience des employés, assurer la cohérence, l'amélioration continue et renforcer les capacités des personnes dans le pays.

• Soutenir les CD pour garantir la conformité et gérer les risques P&C conformément au registre des risques pays et aux actions d'audit.

• Contribuer à la collecte de données, à l'analyse et à la présentation des rapports P&C, pour permettre la prise de décision. Identifier les tendances, proposer des actions d'amélioration et lancer la mise en œuvre.

Relations avec les employés et services aux employés (30 %)

• Surveiller la ligne de dénonciation et s'assurer que des mesures rapides sont prises pour toutes les plaintes reçues concernant les CO.

• Superviser et collaborer avec la direction des IARD et des OC pour prévenir et résoudre efficacement les problèmes de relations avec les employés et assurer le respect des procédures disciplinaires. Être responsable de la confidentialité des dossiers.

• Mener des enquêtes et assurer la liaison avec les cabinets d’avocats et/ou les enquêteurs pour résoudre les cas d’urgence.

• Identifier les tendances et les domaines de préoccupation en fonction des canaux de données, c'est-à-dire des enquêtes et des entretiens de sortie, et proposer des actions.

Diversité, équité, inclusion et accessibilité (DEIA) (10 %)

• Intégrer les approches DEIA dans les politiques et les processus, afin de créer un cadre qui accueille et soutient le personnel sans distinction de race, d’origine ethnique, de sexe, d’âge, de religion, de langue, de capacité, de statut et de lieu.

• Travailler avec le Comité mondial sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (GDEIAC) pour communiquer la stratégie DEIA et établir des objectifs mesurables pour suivre les progrès.

• Sourcer, développer et gérer des formations et un forum de connaissances en fonction des besoins, notamment via le Learning Management System (LMS) et la Semaine DEIA.

• Analyser les données DEIA pour formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre des actions convenues.

Sécurité et protection (10 %)

• Du point de vue de la sécurité et de la protection des personnes, soutenir le respect des politiques et procédures de sûreté, de sécurité et de protection dans toute l’organisation.

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CE QUE VOUS APPORTEREZ (ESSENTIEL) :

Expertise (Certifications/Formation, Expérience professionnelle) :

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en comportement organisationnel ou dans un domaine connexe

• Expérience de travail au siège ou au niveau régional dans une organisation de développement international avec une représentation dans les pays à revenu faible, moyen et élevé

• Expérience dans la gestion des opérations internationales en RH avec une connaissance et une compréhension approfondies des lois locales applicables et des exigences des donateurs dans un certain nombre de pays.

• Expérience dans la prestation de services RH via un modèle de partenariat commercial

• Expérience en matière de conseil et de formation des professionnels, du personnel et de la direction de l'assurance IARD sur les questions de relations avec les employés et les meilleures pratiques de gestion du personnel

Compétences:

• Collaboration : Capable d'influencer et de créer des partenariats solides avec le personnel à tous les niveaux pour obtenir des résultats

• Mentalité de croissance : capable d'introduire des améliorations continues des processus dans les domaines opérationnels des RH

• Résilience : Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à fournir des résultats par l'intermédiaire des autres

• Professionnalisme : Capacité à faire preuve de discrétion, à maintenir la confidentialité et à observer une approche éthique

• Compétences managériales et interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles et une large compréhension des relations humaines ; haut niveau d'intelligence émotionnelle

• Communication : Maîtrise de l'anglais oral et écrit et maîtrise du français, de l'arabe ou du portugais

CE QUE VOUS OBTENEZ :

L'opportunité de collaborer avec une équipe internationale innovante, passionnée par le travail auprès des enfants et des jeunes. Vous acquerrez de l'expérience au sein d'une organisation reconnue mondialement, dont la culture d'entreprise est fondée sur notre Code culturel (accepter chacun, agir, faire preuve de courage, d'attention et être joueur) . Vous évoluerez dans un environnement où l'apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le jeu est considéré comme un moyen essentiel de créer une communauté.

• Salaire et avantages sociaux compétitifs

• Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)

• 5 jours d'apprentissage et de développement personnel (L&D) par an

• Complément et soutien au congé de maternité/paternité/parental

• Semaine d'apprentissage annuelle

• Prix ​​annuels de reconnaissance du personnel

• Possibilité de communiquer avec les employés de nos bureaux (par exemple, Facebook Workplace)

• Possibilité de s'engager dans des projets et initiatives mondiaux

• Programmes de bien-être

• Activités et événements ludiques