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OFFRE D’EMPLOI
Vétérinaires Sans Frontières Belgique (VSF-B)
Fonction : Programme Manager du projet de consultation de la société civile pastorale en Afrique de l’ouest
Lieu d’affectation: Bamako, Mali
Contrat:18 mois
Délai de candidature: 20 août 2015
Disponibilité : 1er septembre 2015
1. Organisation
Vétérinaires Sans Frontières Belgique (VSF-B) aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. VSF-B s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant la contribution de l’élevage à leur bien-être. Dans le Tiers-Monde, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de VSF-B aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.
2. DESCRIPTION DE POSTE
VSF-B recrute un Programme Manager dans le cadre d’un projet de consultation de la société civile pastorale en Afrique de l’ouest qui sera organisée par VSF-international sous financement du FIDA. L’objectif spécifique est de renforcer les capacités de la société civile pastorale à contribuer à la mise en place des politiques et des programmes aux niveaux régionaux et internationaux en vue de contribuer à améliorer la sécurité alimentaire, les revenus et la résilience des communautés pastorales.
a) Activités :
• Coordonner le processus de la consultation en lien avec le consultant qui établit la méthodologie pour chaque consultation régionale. Les sous-activités incluent :
• La collecte des données à travers des enquêtes
• La consolidation des résultats des enquêtes
• La concrétisation des résultats en recommandations et plans d’action pour le FIDA.
• Organiser une rencontre régionale.
• Préparer le forum paysan à Rome
• Produire des outils et formulation des messages
• Diffuser des messages et des outils.
b) Responsabilités liées au projet :
La première responsabilité du PM consistera à gérer le projet dans tous ces aspects administratifs et opérationnels. Dans une première étape, il s’agira de travailler sur le contenu de la consultation (questions à poser, avec quels objectifs, à qui, par quels moyens, etc.). Comme il y a un tronc commun qui sera établit par un consultant pour toutes les 5 régions du projet, le PM devra s’accorder avec le consultant pour le contenu et la méthodologie de la consultation. Dans une deuxième étape, le PM devra mener la consultation et sera ensuite responsable pour la consolidation des résultats. Ces résultats seront présentés lors d’une conférence régionale qui a pour but de définir des recommandations et des pistes d’actions pour le forum paysan à Rome.
Le PM travaillera en étroite collaboration avec l’expert de VSF-B dans la matière qui en est le superviseur direct. Le PM sera en contact avec les représentants locaux d’autres VSF tels que VSF France, Suisse et bien d’autres. Le PM aura aussi la responsabilité de créer un maximum de cohérences entre les initiatives existantes et le projet concerné au niveau local. Par la suite, il sera responsable pour les liens avec les acteurs qui mènent ces initiatives au niveau du terrain).
3. PROFIL RECHERCHÉ
a) Formation
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent en sciences politiques, sciences sociales (sociologie, économie, etc.), sciences du développement rural (agronomie, médecine vétérinaire, zootechnie, etc.). Un niveau de Master serait idéal.
b) Connaissance et expérience
• Une connaissance sur le pastoralisme ou le monde rural pastoral est une nécessité.
• Une expérience de travailler en réseau est importante
• Bonne connaissance de l’anglais et des outils informatiques : Office, Internet, etc
• De préférence un « Junior » est souhaitable.
c) Compétences et attitudes
• Travailler de manière structurée et méthodique
• S’efforcer à améliorer constamment la qualité et inciter les autres à le faire également
• Stimuler le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe
• Etre flexible, proactive, multitasking
• S’identifier aux valeurs, mission et vision de VSF-B
• Etre d’une intégrité irréprochable et attendre la même chose des autres
• Etre respectueux/se des autres et des autres cultures
• Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle
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